As 8 Formas de Ganhar Dinheiro na Rede Agel™
Na explicação do Negócio ficou a saber que a adesão á rede, seja pelo Pacote Pessoal/Retalhista ou pelo Pacote Executivo, traduz-se na compra de caixas de produtos Agel™. Assim, facilmente depreende que o principal objectivo da empresa é vender os seus produtos através da criação e expansão de uma rede de consumo. Convém realçar que a Agel, como uma rede de consumo, não exerce sobre os seus membros nenhuma obrigação na venda do produto a terceiros. O modelo de negócio da Agel™ foi pensado para pessoas com um horário limitado e que não sejam vendedores.
1. Venda a Retalho
A primeira forma de ganhar dinheiro com a Agel™ é através da venda do(s) produto(s) a terceiros. Se desejar actuar como revendedor, não tem qualquer limitação a nível de preços (é recomendado no entanto a venda a 20% superior ao preço de retalho). Aqui pode entrar o cliente preferencial, que pretende apenas consumir o produto. Este cliente, ao subscrever através de si o auto-envio (autoship) de caixa(s), proporciona-lhe uma comissão de $5 dólares por cada caixa encomendada por seu o seu patrocinador.
Nota: Não existe qualquer obrigação em vender o produto, pode apenas consumir ou oferecer como amostras do negócio a terceiros.
2. Bónus de Início Rápido (fast start bonus)
O fast start bónus consiste na forma mais rápida de ganhar dinheiro na rede Agel, pois cada membro recebe comissões directas pelos produtos iniciais adquiridos pelo novo membro por si patrocinado. O valor dessas comissões varia, pois está directamente relacionado com o Pacote de adesão (Pessoal/Retalhista ou Executivo) escolhido pelo novo membro:
3. Bónus sobre o Volume da Equipe (team volume commission)
(implica a encomenda de 1 caixa de produto) Ao desenvolver o seu negócio com a Agel™, tem como objectivo expandir a sua rede através da adesão de novos membros. O crescimento da sua rede origina o aumento das suas comissões. Estes membros vão ser representados numa árvore de colocação que cresce a partir de si (o seu centro de negócio).
Patrocinados Diretos e suas gerações.
Patrocinados por membros acima de si (indiretos) e suas gerações (Uplines).
O Centro de Negócio (CN):
- Divide-se em duas equipas (ou "pernas"), a esquerda e a direita.
- Cada equipa é constituída por membros.
- Estes membros podem ser directos, indirectos ou clientes preferenciais.
- O Centro de Negócio expande-se sempre na vertical.
- Cada novo membro que patrocine, pode colocá-lo manualmente na árvore, na perna que pretender (esquerda ou direita), de forma a maximizar o seu negócio.
Nota: - O centro de negócio (árvore de colocação) nada tem a ver com hierarquias.
- As Equipas são classificadas com base no número de VC’s (volume de consu mo) total de cada uma.
- No final de cada mês haverá sempre uma equipa ou "perna" mais forte (em número de VC’s) do que outra.
Pacote Pessoal (1 Centro de Negócios)
No exemplo que temos na imagem abaixo, vemos que a Equipa da direita tem um total de 35.000 VC's baseados no cálculo de VC’s de cada um dos seus membros e a Equipa da esquerda conta apenas com 31.000 VC's.
O bónus de volume de equipa (team volume comission) consiste em receber 10% do volume total mensal de VC’s da Perna mais fraca. No Exemplo da imagem abaixo, a comissão de 10% de 31.000 VC equivale a $3.100 Dólares. Assim, quanto mais equilibrada for a expansão da sua rede, mais ganha. Pode receber até um limite máximo de 250.000 VC's na equipa mais fraca do seu centro de negócio ($25.000 Dólares/mês).
Pacote Executivo (3 centros de negócio)
Uma das vantagens na adesão à rede através do Pacote Executivo, é que dispõe de 3 Centros de Negócio e não só 1 como no Pacote Pessoal.
Assim, recebe sempre 10% sobre as Equipas mais fracas de cada um dos Centros de Negócio (3 Equipas mais fracas equivalentes a 3 Centros de Negócio), ao invés do que se sucede no Pacote Pessoal onde só ganha sobre uma Equipa mais fraca.
Apesar do investimento inicial ser maior, o volume da rede é também bastante maior e o crescimento substancialmente mais rápido que no Pacote Pessoal.
Nota: Como em cada centro de negócio, pode ganhar até $25.000 dólares por mês, ao maximizar os 3 centros de negócio, pode alcançar um total de $75.000 dólares por mês. Dentro deste 3º bónus há que explicar o Carryover. Isto significa que o VC da equipa mais forte transita para o mês seguinte.
Exemplo: Imagine que chega ao final do mês e tem 1000VC’s na equipa esquerda e 1100 na equipa direita do CN1 ou 2 ou 3, é igual em todos. O Carryover desse mês é 100VC's que transitam da mesma perna para o mês seguinte. No dia 1 do mês seguinte, arranca com 0 VC na equipa esquerda e 100 VC’s na direita.
O consumo qualifica cada membro para diferentes limites de Carryover.
Exemplo: Imagine que chega ao final do mês e tem 75.000 VC’s na equipa esquerda e 140.000 VC's na direita. O Carryover desse mês são 65.000VC’s. O que fazer? Se pretender ficar com esse volume por inteiro terá que encomendar 3 caixas de produto e desta forma qualificar-se para o limite de 100.000 VC's de carryover. Se achar que não lhe compensa, encomenda 2 caixas, perde os 15.000 VC's e começa no mês seguinte com 0(zero) VC na equipa esquerda e 50.000 na direita.
4. Bónus de Correspondência Equilibrado / Efeito Alavanca
(Implica a encomenda de 2 caixas de produto)
Cada membro qualifica-se para este bónus quando atingir o nível de Gestor (Manager), o que corresponde a ter um mínimo de 2.000 Vc’s na sua equipa ou "perna" mais fraca. A partir deste nível e níveis superiores, recebe uma percentagem das Comissões do Bónus de Volume de Equipa dos membros da sua rede.
Atenção: que este bónus aplica-se apenas aos membros patrocinados directamente por si e suas respectivas gerações (até ao máximo da 7ª geração). Ou seja, os Uplines e suas gerações não contam para este bónus, uma vez que foram patrocinados por outro membro da rede acima de si.
Cada membro da equipa patrocinado directamente por si e colocado em qualquer nível da sua rede, é considerado a sua 1ª geração. Subsequentemente, quando um membro da equipa patrocinado directamente por si patrocinar um novo membro, esse membro constituirá a sua 2ª geração e assim sucessivamente.
5. Bónus Executivo:
3% dos VC’s mundiais mensais da Agel™ são mensalmente distribuído pelos membros aderentes ao pacote executivo. Este bónus é ponderado em função do crescimento mensal das suas Comissões de Volume de Equipa.
Cada 1.000 VC’s de crescimento na sua “perna” mais fraca, correspondem a 1 acção, até ao limite de 40.000 VC's na equipa mais fraca (corresponde á posição de Director Sénior).
O valor de cada acção depende do volume de vendas da Agel e também do número de membros executivos que cresce em cada mês.
Exemplo:
Se no primeiro mês terminar com 1.200 VC's recebe 1 acção.
Se no mês seguinte terminar com 4.600 VC's recebe 3 acções.
Ao aderir ao pacote executivo, conforme for crescendo até aos 40.000 VC's, receberá entre $1.700 a $3.500 Dólares mensais. Nota: Ao superar os 40.000 VC's na equipa mais fraca (Director Sénior) habilita-se aos bónus 6, 7 e 8.
6. Bónus para Carro de Luxo
Em qualquer mês no qual um membro se qualifique como Director Sénior ou superior (40.000 VC's mínimo), receberá um valor de bónus para a aquisição de um veículo de luxo.
Pode verificar a variação desse valor conforme a sua posição na rede:
7. Bónus para Despesas de Deslocação:
Em qualquer mês no qual um membro se qualifique como Director Sénior ou superior (40.000 VC's mínimo) , receberá um valor de bónus para despesas de deslocação.Este bónus cobre qualquer eventual despesa necessária como fruto do desenvolvimento do seu negócio.
Pode verificar a variação desse valor conforme a sua posição na rede
8. Retiro Anual para a Administração:
Todos os anos, os Directores Seniores e superiores serão convidados para a convenção anual de chefia a decorrer num local exótico, assim como outros eventos especiais. Desta forma, o retiro anual consiste num bónus que contempla viagens e aprendizagem.
A qualificação para este bónus implica a permanência nesses cargos superiores por um período mínimo de três meses durante o ano a decorrer. Com base nos vários níveis de cargos e tempo de permanência, receberão regalias diferentes.
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